我對管理員素質的一些看法

JLM

CoSine 發表於 2013-1-29 07:10
做人真的不要那麼死板，特別是遊戲，大家輕鬆愉快就好，這才是遊戲的本質。一句粗口，如果不引發矛盾，我的 ...

佢已經係#2 ADMIN了.
BTW先回應樓主

你覺得領導是年輕有為的人多呢還是老油條多

老油條的經驗比較多.所領導的層面比較闊
而年輕有為的人則有比較創新的想法;可以與老油條合作
擦出新的火花

cityhunter

   同意 JLM 的講法,同時 火神鳥也導出TheDeath玩家既平均年齡都係12歲左右; 所以,如果 TD 死板地要求 ADM 申請者需年満 18 歲,SERVER 管理團隊就會缺乏同輩心理了解者(即了解12歲左右玩家心理人仕),導致管理手法過於成年化,未能設合主流玩家(即12歲左右玩家)心理。

   至於 ADM 申請者年齡問題,一個良好的 SERVER 管理團隊應有年長者和年輕者,正如 JLM 所説

老油條的經驗比較多.所領導的層面比較闊而年輕有為的人則有比較創新的想法;可以與老油條合作擦出新的火花

,兩者相輔相成才能令 SERVER 向前進歩。

   令外,SERVER 同 論壇 都係社會的縮影,故不應因為他們 : 年少輕狂、本身的情緒控制力不夠好 ,作為理由不加以重用;相反,年長者應 以身作則,及以 朋輩 身份給予提點,好樣他們能及早 獨當一面。

   回應樓主所舉出的例證:

申請格式中的下橫線_____________很多人都是直接複製過來了，申請ADMIN條件及規定這些內容也直接複製來，既然你要申請ADM就已經表示達到要求無需在申請表里再寫一遍。

本人認為用申請者所提交之表格中的醜態作例證有點乏力,因為申請表的作用之一,是用作給予審核者進行初歩選擇合適人選之用,故申請表遞交時仍留有下橫線或申請ADMIN條件及規定這些內容者,可令審核人員更清楚明白該申請人可能仍未合適成為 SERVER ADMIN,所以用以上醜態作例證實非有力之例證也。

   回應樓主

你覺得領導是年輕有為的人多呢還是老油條多？

,如果問題係針對 TD SERVER管理團隊的話,在下可回答閣下。  一個新建的伺服器,頭 2-3 年都是年輕有為的人多,原因為何? 在下平庸暫未能得出合理結果,但以在下早前管理經驗所得,發現到以上的趨勢;如有不足或錯誤,還請指教。
  
  以上乃本人之愚見,如有冒犯,謹此致謙。以上愚見或可能有使他人誤會非善意之舉,但本人原意非此,請明察!

月囝

cityhunter 發表於 2013-1-29 17:34
同意 JLM 的講法,同時 火神鳥也導出TheDeath玩家既平均年齡都係12歲左右; 所以,如果 TD 死板地要求 ADM  ...

汝文采夠神.但吾乃文采神手一個

JLM

月囝 發表於 2013-1-29 22:14
汝文采夠神.但吾乃文采神手一個

16歲以下之玩家果然不慬分輕重.
還可以大搖大擺地抽水

Devil

cityhunter 發表於 2013-1-29 17:34
同意 JLM 的講法,同時 火神鳥也導出TheDeath玩家既平均年齡都係12歲左右; 所以,如果 TD 死板地要求 ADM  ...

首先作為一個admin我對會議我沒在場表示道歉，當時實在無法上網。雖然沒參加會議，但從論壇帖子看來這個會議是不愉快且失敗的。不過我這裡說的是核心問題”管理員素質”。

我認為要想提高管理員的整體素質就得提高管理團隊的年齡。居我了解，TD管理員申請需要14歲以上，我覺得這還是太小了。我曾經也是個戰隊的審批員，對於管理員我定的是必須滿18歲。因為一般18歲以下的都是中學階段的學生，他們需要學習，沒有經過社會的洗禮，對人對事的處理絕對比不過一個已經步入社會的人，且年少輕狂，本身的情緒控制力也不夠好。他們也沒有很好的主見，還不夠變通。舉個細節例子：申請格式中的下橫線_____________很多人都是直接複製過來了，申請ADMIN條件及規定這些內容也直接複製來，既然你要申請ADM就已經表示達到要求無需在申請表里再寫一遍。當然這不是什麼大問題，但就這細節可以看出你沒什麼主見比較死板。

做人真的不要那麼死板，特別是遊戲，大家輕鬆愉快就好，這才是遊戲的本質。一句粗口，如果不引發矛盾，我的做法就是無視。如果某些死板的ADM來#2玩，估計我要給他投訴個N次。如果要Ban，#2沒幾個人了，我換個名稱進去玩，侮辱我的人多了，只要不影響他人無所謂，實力就是實力。我和朋友玩也經常互相開玩笑鄙視嘲笑對方，管理員應該以判斷矛盾是否會發生而去處理，規則是死的人是活的，遊戲要有遊戲的態度。

說了那麼多，估計一些年齡小的ADM要反感了，無所謂，我這不是以偏概全，年齡小的人中也確實有有能力的人，但，我只問一句：你覺得領導是年輕有為的人多呢還是老油條多？

紫色:質素與年齡無關 從你把這兩者對應 可見你也十分死板
處於一個古舊的質素與年齡對應的年代
可見汝也十分古板

藍色:既然輕鬆就好 咁 你講咩野死板

黃色:證明你係一個不喜歡遵於規則既人

紅色:根據我上共通堂所得既知識
呢一種叫謬誤
由未經證實既論據作推論
使論據的說服力不足
以我既例子
世上老人可其多? 富者很多很年輕
such as:馬克·朱克伯格



以上乃本人之愚見,如有冒犯,謹此致謙。以上愚見或可能有使他人誤會非善意之舉,但本人原意非此,請明察!

Envy

CoSine 發表於 2013-1-29 07:10
做人真的不要那麼死板，特別是遊戲，大家輕鬆愉快就好，這才是遊戲的本質。一句粗口，如果不引發矛盾，我的 ...

佢系awp ser admin

YuSanG:D

我唔明點解低過十八歲就係年少輕狂
既然樓主咁樣將一個唔係必然既概念無限上崗
咁我冇野講

Jul.

Devil 發表於 2013-1-29 22:19
首先作為一個admin我對會議我沒在場表示道歉，當時實在無法上網。雖然沒參加會議，但從論壇帖子看來這個 ...

紫色：素質絕對與年齡有關，你已經進入了年齡大不一定素質好的誤區。是的，年齡大的不一定素質好，年齡小的也不一定素質差，但我們要認識素質的好壞，是要時間的。一個小孩，他會向別人發脾氣，雖然他沒有傷害他人的意思，但他一般不會考慮到別人的感受，但隨著成長，他會意識到自己的語言會傷害到他人，這是素質的改變。最簡單的一種理解就是：為什麼會有未成年保護法。

藍色：遊戲就是要輕鬆愉快，這是沒有錯的，顯然你沒注意到”大家”二字，你不能把自己的快樂建立在別人的痛苦上。矛盾衝突發生了，還能有什麼快樂呢？管理員要做的是解決矛盾，而不是解決語言。只會解決語言的那就是死板。

黃色：還是那句話，規則是死的人是活的。我不是提倡不遵守規則，而是要靈活的改變這規則的範圍，使之更加的符合。

紅色：這不是謬誤，為什麼招聘高管都大多是寫上需要X年工作經歷的或者是優先錄取這些的？你以為一個名牌大學剛畢業的人與在這個領域工作X年的人更能受到招聘這個領域的人的歡迎？

富人多年輕？你又錯了，他們生理年齡是年輕，但如果是白手起家，他們商齡是年輕的？18歲的不一定比15歲的遊戲經驗多，但這是比率問題，你如果說你15歲，但已經玩了10年遊戲，有5年管理經驗，人才，滿18的規則是死的，Boss不提拔你我都會推薦你。

最後，反駁我的人大多都進入了一個誤區，認為我否決了年齡小的人。錯！VIP就是你的起點，做得好再由上層提拔，這樣管理團隊才是好的。我還是用一句反問來結束：沒有當過兵你就想做將軍？

Melancholy

我已經講過TD玩家平均年齡係12歲, 所以申請ADM條件係15歲已經算高
我亦都講過o系我做vlan版主既時候, 有一位同期既CS區版主都係得12歲...我同佢既能力都差唔多
所以年齡限制SET做平均年齡再高一兩歲係最適合..無必要更改..
依個TOPIC已經無討論價值討論

Melancholy

Jul.  嗯，我提的只是方案，實施起來是要考慮多方面的。只要真有能力，年齡不是問題。  發表於 6 分鐘前

你o系個post既所有入面言論已經好過好多A LEVEL管理員
我亦都好耐無試過同人認真一齊討論某樣野..